三十，能讓大家想到什么，一個數值，兩個漢字還是某個重要的時刻？我們或許不約而同地想到大年三十、三十而立、三十周年，那么它們又意味著什么？大年三十是每年辭舊迎新的啟始點，三十而立是青年人邁向成熟的轉折點，三十周年是企業發展的里程碑。是的，三十，是萬象更新的重要節日；三十，是蓬勃向上的最好年紀；三十，更是企業未來發展的奠基石。

民營企業、行業龍頭、上市公司、全球港口、致力傳動安全、以振興民族工業為己任，這些又能讓大家想到什么？我想到的是：上海，江西；振華，華伍；管總裁，聶董事長。因為共同的愿景，統一的價值觀，成就了雙方二十多年的忘年之交。

都說董事長是舵手。身負大任的人，他的眼睛只看向正確的方向，作為下屬，要做的就是緊跟總舵手的步伐，要不然就會被甩下，每個人都一樣。風雨兼程三十年，總舵手眼亮心明，對于跟上了步伐的先進員工，他提出必須褒獎，因為他們是企業功臣，是幾十年來夜以繼日不斷趕路的探路人，是先驅者。這份肯定，他們值得擁有。對于緊隨其后的新一代，他指出必須培養，因為他們是企業的星星之火，是前赴后繼不斷成長的追隨者，后起秀。越來越多先進的企業重視人才培養，總舵手也同樣不惜重金成立學院，讓尾隨先進前輩的一代去讀書學習，接受系統的管理體系教育。這份重任，后輩們必須扛起。對于堅守在各自崗位的每一位員工，他指示必須關懷，因為集團是一個命運共同體，除了企業和個人的自身發展，企業還擔負著社會責任。員工是企業的中堅力量，是組織結構中最主要的構成。跑在前頭的人請多回頭看看員工，看看他們有沒有跟上，如同一群大雁往南飛，一會兒排成個“人”字，一會兒排成個“一”字，拉上一把，拖上一程，旨在全員歸航。因為一個人的勝利，一群人勝利都不是真正的勝利，所有人的勝利才是最終的勝利。

作為公司的一員，我們該如何向三十周年獻禮？一個字，干！聽黨話，跟黨走，爭做一流的員工，力制一流的產品，共創一流的企業，共同努力去迎接下一個十年、二十年、三十年……再下一個十年、二十年、三十年……正如歌里所唱：“看腳下一片黑暗，望頭頂星光璀璨；失去的永不復返，世守恒而今倍還；一代人終將老去，但總有人正年輕”。換個角度看問題，前方的理想之光定會在老、中、青三代人沖突不斷之后，共同努力之下，磨合開出絢麗之花。

如果征程萬里風正勁，持續奮斗譜新篇如一面旗幟，指引前方。那么，但行好事，莫問前程；只問深情，無問西東則如一種信仰，心誠則靈。